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La cultura de empresa se presenta como un conjunto de valores compartidos destinados a motivar, alinear y retener talento. Sin embargo, en muchas organizaciones, esa cultura puede derivar en uniformidad, control y devoción al líder, penalizando el pensamiento crítico y la diversidad real. En este artículo reflexiono sobre la evolución de Recursos Humanos, el éxodo de talento, el papel del liderazgo carismático y los riesgos de confundir pertenencia con obediencia en el entorn

Este artículo ofrece pautas prácticas para cuidar la salud mental en un mundo lleno de pantallas, especialmente en niños y jóvenes. Aborda problemas como la pérdida de concentración, la soledad, la comparación en redes y el acceso a contenidos inadecuados, y propone normas claras, hábitos familiares y conversaciones necesarias para convivir mejor con la tecnología.

Liderazgo en el sector Tecnológico En el sector tecnológico hablamos continuamente de innovación, IA, metodologías ágiles y disrupción. Pero hay un tema que sigue marcando la diferencia, para bien o para mal, en cualquier equipo: el estilo de liderazgo. En un contexto donde los perfiles técnicos son escasos, el talento se mueve rápido y los proyectos cambian cada pocos meses, el liderazgo deja de ser “soft” para convertirse en una ventaja competitiva muy concreta : retiene o